Contributo sul costo del personale delle imprese del settore turistico – scadenza domande 31 ottobre

La Giunta Provinciale, con la delibera 1301 del 28 agosto scorso ha previsto un contributo sul costo del personale delle imprese del settore turistico, favorendo quelle che hanno cercato di mantenere in forza il maggior numero di personale rispetto al 2019.

Di seguito si espongono i dettagli della misura:

• essendo rivolta al settore turistico in genere, sono ricomprese anche le aziende agricole che esercitano come attività connessa anche quella di agritur;

• il periodo di osservazione (lasso di tempo entro cui vengono fatte le valutazioni) sono i mesi di giugno, luglio, agosto e settembre sia del 2019 che del 2020;

• l’azienda, ai fini dell’ammissione al contributo, deve aver sostenuto almeno il 50% del costo del personale, nel periodo di osservazione 2020, rispetto allo stesso periodo del 2019. Tale soglia è derogata solo se nel periodo 01/01/2019-31/05/2019 l’azienda non ha sostenuto alcun costo per dipendenti;

• il contributo è calcolato secondo i seguenti criteri:

  • 15% della quota di costo del personale giugno-settembre 2020 eccedente il 50% e fino al 70% del costo del personale giugno-settembre 2019;

  • 25% della quota di costo del personale giugno-settembre 2020 eccedente il 70% fino al 100% del costo del personale giugno-settembre 2019;

  • solo nel caso il cui l’azienda abbia iniziato a sostenere costi del personale dopo il 01/06/2019 il contributo è pari al 15% del 50% del costo del personale registrato nel periodo giugno-settembre 2020;

• in ogni caso il contributo non potrà essere superiore ad Euro 40.000 per ogni azienda;

• per costo del personale è da intendere la somma delle voci concernenti: salari e stipendi (retribuzione lorda), oneri sociali (contributi Inps ed altri enti assistenziali), trattamento di fine rapporto. Sono escluse le somme erogate a titolo di rimborso spese come ad esempio le trasferte;

• la domanda dovrà essere presentata entro e non oltre il 31/10/2020 tramite piattaforma informatica che sarà messa a disposizione a breve dalla Provincia. Non è ancora ufficiale ma molto probabilmente per accedervi sarà necessaria o Carta Nazionale dei Servizi o tessera sanitaria attiva, analogamente a quanto è stato fatto per il contributo a fondo perduto, sempre erogato dalla PAT, aperto in giugno;

• alla data di presentazione l’ente pubblico richiede che il costo del personale dichiarato sia totalmente pagato, ivi compresi i contributi a carico dei datori di lavoro. Dato che questi ultimi, nel mondo agricolo vengono versati a mesi di distanza viste le scadenze trimestrali a cui sottostanno, si attendono chiarimenti in merito dalla Provincia. Ad oggi comunque la normativa prevede appunto il totale pagamento di tutti gli oneri dichiarati (retrib. Lorda, tfr, contributi, ecc..) al momento di presentazione della domanda.

Nel mese di ottobre chiediamo agli interessati di prenotare un appuntamento per l’invio della domanda e la sottoscrizione dei documenti necessari, che richiederà la presenza dell’interessato, contattando telefonicamente e preventivamente la sede di afferenza.

Per eventuali aziende delle quali non effettuiamo la gestione del personale sarà richiesto di presentarsi con tutta la documentazione necessaria non in nostro possesso.

Sul sito della Provincia, Riparti Trentino, al link https://ripartitrentino.provincia.tn.it/ potrete trovare informazioni al bando in argomento e ad altre misura anche riguardanti altri settori.

Recapiti uffici fiscali CIA Trentino:
sede Cles – tel. 0463 422140
sede Rovereto – tel. 0464 424931
sede Trento – tel. 0461 1730481

DETTAGLIO CONTRIBUTO

Per meglio chiarire la determinazione del contributo, di seguito, è spiegato, per le due casistiche previste dalla delibera di Giunta, il metodo di calcolo.

I ipotesi
Calcolo contributo per aziende che hanno rilevato costi del personale dal 01/01/2019 al 31/05/2019:

1. Rapporto il costo del personale 2020 (periodo da giugno a settembre) a quello dello stesso periodo del 2019 e ne calcolo la percentuale.
Ad esempio se il costo del personale del 2019 (a) è di Euro 60.000,00 e quello del 2020 (b) è di Euro 36.000 il rapporto è parti al 60%;
2. Se la percentuale di cui al punto precedente è inferiore al 50% il richiedente non ha diritto a nulla;
3. Se la percentuale di cui al punto 1) è compresa fra 50% e 70% il valore del contributo è pari al 15% della differenza fra il costo del personale 2020 e la metà del costo del personale 2019.
Nell’esempio del primo punto il contributo è parti a 0,15 * (36.000 – 60.000/2)= 900,00 Euro;
4. Se la percentuale di cui al punto uno fosse superiore al 70% il contributo è calcolato applicando il 15% sulla differenza fra il 70% del costo del personale 2019 e la metà del costo del personale 2019. A tale risultato va sommata il 25% della differenza fra il costo del personale 2020 ed il 70% del costo del personale 2019.
Ad esempio: costo personale 2019 50.000 (a). Costo personale 2020 40.000.
I parte del contributo: 0,15 * (0,7 * 50.000 – 0,5 * 50.000) = 1.500
II parte del contributo: 0,25 * (40.000 – 0,7 * 50.000) = 1.250
Totale contributo: 2.250 + 1.250 = 2.750.

II ipotesi
Calcolo contributo per aziende che NON hanno rilevato costi del personale dal 01/01/2019 al 31/05/2019.

In tale caso il contributo è pari al 15% del 50 % del costo del 2020.
Costo personale 2019: 0. Costo personale 2020: 10.000. Contributo: 0,15 * 0,5 * 10.000 = 750